劳动者和用人单位签订了固定期限劳动合同，合同到期后除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应该支付经济补偿。
换句话说，除了劳动合同到期后公司不续签的情况外，公司低于劳动合同约定条件（例如降低工资）续订劳动合同也可以主张经济补偿金。
那经济补偿金怎么计算呢？
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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